Workshops Oficiais

MANAGEMENT 3.0

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Impulsione sua carreira. Faça o Management 3.0

Management 3.0 surgiu com os estudos de Jurgen Appello e seu livro de mesmo nome. É uma revolução na forma de se exercer Liderança e Gestão em ambientes complexos e de mudanças constantes.

Existem vários modelos de gestão, e tods parecem muito bons. O problema é que eles não têm itens para aplicarmos imediatamente em nossas equipes. Nesse ponto o Management 3.0 é um diferencial.

Nos Workshops, os alunos praticam uma coleção sempre atualizada de games, ferramentas e práticas para gerenciar a organização. É uma nova maneira de olhar o sistema de trabalho, com foco na Felicidade, Motivação e Engajamento.

Gosto de dizer que, além de princípios, valores e práticas, o Management 3.0 é também terapêutico. As pessoas compartilham seus desafios em um ambiente seguro, e na troca entre os participantes, muitos insights e soluções aparecem.

Se você se interessou e quer saber mais, consulte o site management30.com ou participe de um de nossos Workshops Oficiais!!

Facilitador Licenciado Management 3.0

Você Irá Aprender

Energizar as Pessoas:  As pessoas tem as capacidades corretas, mas elas precisam de energia e motivação para inovar.

Empoderar as Equipes: Os times podem se auto-organizar, mas isso requer empoderamento, e confiança dos gerentes. Quais as técnicas para estabelecer essas relações sem aumento do risco organizacional.

Alinhar Restrições: A arte de estabelecer limites, e promover auto-organização benéfica e desenvolver um propósito. Como criar um ambiente psicologicamente seguro com restrições e não regras.

Desenvolver Competencias: Como estruturar um ambiente de negócios que priorize a colaboração e aprendizagem por meio de co-criação e envolvimento?

Crescer a Organização: Como crescer sem perder os valores originais e piorar a comunicação. Quais os princípios para se obter um crescimento exponencial sem perder a essência da empresa?

Melhorar Tudo: Pessoas precisam melhorar continuamente para manter o sucesso por mais tempo. Quais os princípios de pensamento moderno para promover organizações equipes  anti-frágeis?

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Conteúdos Complementares e Diferenciais

OKR (Objetivos e Resultados-Chave) é um sistema para gestão de Metas do Vale do Silício. Permite que a organização estabeleça metas claras, dinâmicas, mensuráveis e com cadências curtas. Têm revolucionado a gestão de Metas das Startups e grandes Organizações no Brasil. São usados no contexto do Management 3.0 para Empoderar as Pessoas!!

As Estruturas Libertadoras são uma seleção de 33 estruturas para facilitar reuniões e conversas. São projetadas para incentivar a tomada de decisão em grupos de pessoas. Ela envolve todos na construção de soluções viáveis. São usadas no contexto do Management 3.0 para gerar Encontros Memoráveis!!

Olá, eu sou Carlos

Agile Coach

Consultor

Gerente de projetos

Professor

Facilitador

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carlos@conexaoagil.com.br

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Energizar as Pessoas:  As pessoas tem as capacidades corretas, mas elas precisam de energia e motivação para inovar.

Empoderar as Equipes: Os times podem se auto-organizar, mas isso requer empoderamento, e confiança dos gerentes. Quais as técnicas para estabelecer essas relações sem aumento do risco organizacional.

Alinhar Restrições: A arte de estabelecer limites, e promover auto-organização benéfica e desenvolver um propósito. Como criar um ambiente psicologicamente seguro com restrições e não regras.

Desenvolver Competencias: Como estruturar um ambiente de negócios que priorize a colaboração e aprendizagem por meio de co-criação e envolvimento?

Crescer a Organização: Como crescer sem perder os valores originais e piorar a comunicação. Quais os princípios para se obter um crescimento exponencial sem perder a essência da empresa?

Melhorar Tudo: Pessoas precisam melhorar continuamente para manter o sucesso por mais tempo. Quais os princípios de pensamento moderno para promover organizações equipes  anti-frágeis?

O que os participantes falam sobre o workshop

Os instrutores se destacam pela sua complementariedade, experiência prática, energia, domínio dos temas e empatia com a audiência.
Lindolfo Reinert
SR Manager
Agradeço ao Thomaz e à Tania pelos ensinamentos que mudaram a forma como via não só a gestão, mas a conexão entre as pessoas.
Paula Stürmer
Product Manager
Obrigada Thomaz e Tania por compartilhar conhecimentos que me despertaram um novo olhar sobre gestão e cultura de uma maneira tão inspiradora!
Priscila Wolter
HR BP
Uma mudança de olhar! Uma filosofia para cultivar sistemas saudáveis e produtivos. Agradeço ao Thomaz Ribas e Tania Mujica pela contribuição nesse aprendizado!
Rogerio Andrade
Gerente de Projetos

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