Construa organizações diversas e inclusivas - de fato
Aplique o 3Es e forme organizações capazes de atrair e engajar uma força de trabalho híbrida e plural, com níveis superiores de desempenho
+15
horas
Acelere sua transformação acessando experiências intersetoriais bem-sucedidas no mundo real
+20 especialistas em D&I
Aprenda com especialistas (não-teóricos) atuantes na área
Resultados em 30 dias
Tenha resultados em 30 dias com o MAP® My Action Plan (nossa metodologia própria)
Mentoria online entre pares
Acesso ao grupo privado dos alunos no WhatsApp
Presencial e Virtual
Confira as datas e formatos das próximas turmas.
Dê o próximo passo
Vagas limitadas e descontos exclusivos para os primeiros.
Atenção:
95% das empresas não atingem bons resultados em seus programas de D&I
(Fonte: PwC)
Caro líder de diversidade e inclusão:
A questão é muito simples.
Muitas empresas criam programas de D&I que produzem apenas a ilusão de "Justiça Corporativa", sem resultados efetivos de diversidade e acabam ficando estacionadas, fazedoras de programas e não de diversidade e inclusão de fato.
E sabe porquê?
Psicólogos da Universidade de Washington encontraram que muitos programas criam uma ilusão de diversidade. Por exemplo, programas de treinamento em D&I levam as pessoas a acreditarem que seus ambientes de trabalho são igualitários, mesmo quando existem evidências de desigualdade nas contratações, promoções e salários.
Uma coisa é certa: ter um programa D&I que - de fato - transforma a organização em diversa e inclusiva, é bom para a empresa e excelente para a sociedade.
Caro líder de diversidade e inclusão:
A questão é muito simples.
Muitas empresas criam programas de D&I que produzem apenas a ilusão de "Justiça Corporativa", sem resultados efetivos de diversidade e acabam ficando estacionadas, fazedoras de programas e não de diversidade e inclusão de fato.
E sabe porquê?
Psicólogos da Universidade de Washington encontraram que muitos programas criam uma ilusão de diversidade. Por exemplo, programas de treinamento em D&I levam as pessoas a acreditarem que seus ambientes de trabalho são igualitários, mesmo quando existem evidências de desigualdade nas contratações, promoções e salários.
Uma coisa é certa: ter um programa D&I que - de fato - transforma a organização em diversa e inclusiva, é bom para a empresa e excelente para a sociedade.
D&I + Estratégia = Resultados
Contratar talentos diversos é apenas o começo. Ter um programa forte e estruturado envolve práticas e estratégias de D&I que produzem uma força de trabalho diversa, coesa e com níveis superiores de desempenho, refletindo diretamente nos resultados da empresa.
Olhar para D&I é investir em um futuro sólido e forte para as empresas e para a sociedade como um todo, um time mais diverso e inclusivo traz melhores resultados financeiros, gera mais inovação, dinamismo, retenção de funcionários e melhora a saúde organizacional.
Fato 01.
63% dos funcionários que trabalham em organizações diversas se sentem mais felizes no trabalho.
Fato 02.
+14% das empresas que se preocupam com diversidade e inclusão têm mais chances de superar a performance dos concorrentes.
Fato 03.
+93% das empresas têm maior probabilidade de obter um desempenho financeiro superior ao da concorrência.
Fato 04.
152% dos funcionários que trabalham em organizações diversas consideram ter mais espaço para propor novas maneiras de executar tarefas.
Agora se você sente que:
- D&I não está entre as prioridades da alta gestão da sua empresa
- Seus colaboradores não se engajam com D&I
- D&I é desconectada da jornada completa de experiência do colaborador
- Falta de integração dos demais personagens corporativos
- Tem dificuldade em acessar fontes que proporcionem candidatos
- Está perdido e não sabe por onde começar
Não se preocupe, porque vamos te ajudar!
Se você sente que você precisa mudar a sua gestão de D&I, clique no botão abaixo e comece a aplicar!
Essas empresas investem em diversidade e inclusão
Nós ajudamos essas empresas a fortalecer ainda mais suas marcas incentivando-as a investir em diversidade e inclusão.
Faça como eles e veja o crescimento da sua empresa acontecer.
Tome Cuidado:
Empresas que se preocupam somente em fazer programas rasos de diversidade, e não oferecem um programa forte, abrangente e principalmente humano, tendem a fracassar nos resultados.
O plano exato que você precisa para
fortalecer o seu D&I:
Passo 01. (E1)
Estratégia
Corporativa
POSICIONE D&I na estratégia e cultura corporativa para inspirar e pulsar os programas de D&I pela organização.
- Incorpore D&I na cultura organizacional
- Torne alta gestão co-responsável por D&I
- Engaje a organização nos objetivos ambiciosos de D&I
Passo 02. (E2)
Engajamento dos Colaboradores
ENVOLVA lideranças e colaboradores na estratégia de D&I com políticas, governança e indicadores.
- Atraia os demais personagens da organização para D&I
- Sensibilize, conscientize e envolva as lideranças, especialmente a média gerência
- Crie ambientes de trabalho onde os colaboradores possam ser exatamente quem são (e continuem sendo respeitados)
- Produza efeitos de longo-prazo que ecoam para além dos treinamentos
Passo 03. (E3)
Execução
Excelente
EXECUTE a estratégia de D&I ao longo da experiência do colaborador, envolvendo a cadeia de suprimentos e suportando os objetivos ESG.
- Estruture programas de D&I que permeiam a experiência do colaborador (do recrutamento e onboarding até o desligamento)
- Comunique de forma efetiva com todos os grupos
- Tenha sistemas, políticas e procedimentos para suportar D&I e indicadores para mensurar o impacto dos programas
- Promova D&I para além dos muros da organização, afetando a cadeia de valor que orbita seu ecossistema
- Aproveite a ESG para elevar a priorização da D&I
Tudo isso e muito mais...
All In
Um programa incrível, feito para trazer resultados para sua empresa!
O mais completo programa imersivo do tipo "o que está funcionando agora", que te ajuda a ter resultados em apenas 30 dias.
Acesso a estratégias que irão te ajudar a superar os obstáculos que te mantém acordado à noite.
Você terá acesso a experiências intersetoriais bem-sucedidas
Vivencie a "Aprendizagem entre Pares", considerado o método mais efetivo em várias áreas (e.g. Topping 2005, Girgensohn 2007)
Mentoria online entre pares após término do programa
Aprenda com especialistas (não-teóricos) atuantes na área
Tenha resultados em 30 dias com o MAP® My Action Plan (nossa metodologia própria)
All In
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Aprenda com especialistas (não-teóricos) atuantes na área
Tenha resultados em 30 dias com o MAP® My Action Plan (nossa metodologia própria)
Por que você precisa se inscrever agora no programa All In?
Por que se você quer produzir resultados concretos em diversidade, tornando sua organização diversa e inclusiva, apoiando a sociedade e de quebra gerar resultados financeiros, você precisa de uma boa estratégia de D&I e precisa começar o quanto antes.
O All In vai te oferecer um conjunto de táticas práticas e estratégias que se aplicadas na sua empresa trarão um efeito transformador nos seus resultados.
Como vamos te ajudar?
01.
Defina seus desafios
No começo, você será orientado a selecionar os desafios específicos que precisa superar.
02.
Aprenda entre pares
Todo o programa é baseado na "Aprendizagem entre Pares", considerado o mais efetivo em várias áreas (e.g. Topping 2005, Girgensohn 2007). Você será exposto a vários especialistas, discussões e formatos que permitirão que você protagonize seu aprendizado, absorvendo, questionando e encontrando as respostas que precisa.
03.
Estruture seu plano de ação
No final do programa, você vai desenhar um plano de ação simples, baseado nos insights que coletou. O foco deste plano de ação é gerar os primeiros resultados e colocar sua revolução em movimento para tornar objetivos de médio e longo-prazo viáveis.
04.
Tenha resultados em 30 dias
Durante os próximos 30 dias que se seguem ao término do programa, você vai obter ajuda e ajudar os demais participantes a conquistarem as "quick-wins" dos planos de ação individuais (Imagine o que uma consultoria de pares poderia te proporcionar em 30 dias).
05.
Celebre suas conquistas
Parabéns. Neste ponto, você entrou em movimento e começou a ter resultados de curto-prazo, transformando sua organização e progredindo seu sucesso profissional.
Para quem este programa é indicado?
Este programa é indicado para profissionais com experiência em recursos humanos ou programas de diversidade e inclusão em companhias de médio e grande porte.
Estas são as responsabilidades mais comuns dos participantes:
- Recursos Humanos
- Diversidade & Inclusão
- Responsabilidade Social
- Assuntos Corporativos
- Recrutamento e Seleção
- Benefícios e Bem-Estar
- Desenvolvimento Humano e Organizacional
- Comunicação Interna
- Sustentabilidade
- Aquisição de Talentos
- Gestão de Talentos
Este programa é a solução certa para você!
Conhecimento é poder
Você será muito mais brilhante e melhor preparado para alavancar o sucesso da sua organização após horas de aprendizado e networking e habilitado a manter sua companhia na vanguarda das mudanças em seu setor.
Construa sua rede de relacionamentos
Procurando por outros especialistas que atuam na mesma área? Você vai conhecer pessoas de diferentes setores que fazem a mesma coisa que você. Desenvolva seus relacionamentos com as mentes mais geniais da área.
Experiências reais de "pronta-aplicação"
Acesse o que há de mais recente na sua área de atuação, desde estudos de caso, experiências, dicas, macetes e práticas recomendadas para aplicar à sua organização. O que funciona e o que não funciona. O que pode funcionar amanhã e porque não funciona hoje, venha com perguntas e saia com respostas.
Desenvolvimento profissional
O principal motivo que atrai os melhores profissionais para os nossos programas é para se tornarem mais valiosas para as suas empresas e promoverem seu sucesso profissional. A Blueprintt oferece informações, "know-how", exemplos reais e relacionamentos ímpares para conduzir você para o próximo nível.
Pessoas REAIS, resultados REAIS
Veja como mudamos ajudamos eles a fortalecerem o seu D&I
"Eu adorei o conteúdo. Foi muito inspirador…"
Sandra Regina de Leite
HR Executive Manager
GRUPO SCANIA
"Gostei muito do formato! Ótimo nível das apresentações e discussões. Conteúdo muito rico e um ambiente propício para geração de vários insights. Ansioso para próxima edição!"
Armando Falcão
Assessor
DATAPREV
"Fiquei encantada com as ideias. Adoraria conseguir implantar tudo! Contarei com a ajuda e relacionamentos encontrados... Muito obrigada e parabéns!"
Regina Luppi
Gerente de Recursos Humanos
NAVISTAR
"Foi muito interessante ter acesso à várias discussões sobre um tema tão recentemente abordado pelas empresas. Consegui trazer ainda mais maturidade para o meu trabalho, e me organizar na área que estamos construindo."
Caroline Mazzutti Alves
Employee Experience Manager
SOCIAL BANK
Conheça o time de especialistas
que irão te ajudar nesta caminhada
Ana
Ana Herzog
Gerente de Sustentabilidade, Diversidade & Inclusão e Reputação
MAGALU
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Brunno
Brunno Ferreira
Diretor de RH
VINCI ENERGIES
Experiência em todos os aspectos de recursos humanos - estratégicos e operacionais - Brunno, em posições executivas, focaliza na colaboração e inovação como cruciais para elevar o desempenho de recursos humanos.
Reconhecido como peça chave em transformações culturais, se entusiasma por identificar desafios organizacionais e proporcionar ações relevantes para alcançar os resultados e valorizar os investimentos em pessoas e iniciativas de trabalho em equipe.
Djalma
Djalma Scartezini
Diversidade e Inclusão - Desenvolvimento Humano de Gestores e RH
FGV – FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS
Djalma é professor convidado dos MBAs de RH e DHG (desenvolvimento humano de gestores) com disciplinas de comportamento organizacional e diversidade.
É um profissional inovador, comunicativo e apaixonado pelo que faz. Hoje, além de trabalhar com gestão de equipes em cultura, diversidade, equidade e inclusão na consultoria de DEI da EY para América Latina, é fundador da Respeito Potencial Humano, consultoria onde promove a inclusão de pessoas com deficiência através de palestras e treinamentos sobre diversidade e inclusão.
Brasileiro, psicólogo, palestrante e comunicador e atuei na área de comunicação e internet por mais de 10 anos.
Esabela
Esabela Cruz
Inclusion Manager
MERCADO LIVRE BRASIL
+10 anos de experiência em recursos humanos, Esabela é apaixonada por relações humanas.
Atua como parceira estratégica de líderes de negócio seniores em aquisição de talentos, inclusão, diversidade e gestão da mudança para influenciar mudanças culturais nas estratégias de recrutamento, desenvolvimento, inclusão, diversidade em alinhamento com o negócio.
Ama influenciar e educar líderes para gerenciarem os times mais diversos e inovadores.
Felipe
Felipe Neufeld
Diretor de RH
AGROGALAXY
Executivo com comprovada experiência no desenho de estratégias para experiência de colaboradores e clientes.
Forte especialidade em acelerar mudanças através das lideranças e na construção de da cultura de engajamento e desempenho.
Especializado em países Latino Americanos, promovendo crescimento, inclusão, diversidade, por estar sintonizado com a cultura e transformação focada nas pessoas.
Jessica
Jessica Ferreira
Embaixadora da Diversidade e Inclusão
GE HEALTHCARE
É ativista e embaixadora da diversidade, inclusão e senso de pertencimento, apaixonada por educação e treinamento voltados para desenvolvimento e capacitação.
O motivo da minha existência é garantir que as pessoas tenham uma experiência incrível com o aprendizado, e faço isso ajudando, suportando, motivando e ensinando como as pessoas podem ser protagonistas do percurso formativo de uma educação continuada.
Acredita - de verdade - que a educação pode mudar pessoas, e essas pessoas podem mudar o mundo.
Julia
Julia Targa
PO Squad Diversidade e Inclusão
SUZANO
Lidera o squad de D&I, com posicionamento consultivo para vários departamentos da Suzano.
É responsável pela gestão e engajamento para D&I, considerando o planejamento estratégico, tático e posicionamento da empresa (curto, médio e longo prazo), bem como a cultura interna e a sinergia com as demais jornadas, impulsionando o futuro dos negócios de forma sustentável e a identificação positiva dos colaboradores com a Cia.
Atua na governança do “Movimento Plural”, atuando em cinco frentes: Mulheres, Pessoas com Deficiências, LGBTI+, Raça & Etnia e Gerações, para os escritórios nacionais e internacionais.
Laura
Laura Davis
Gerente de Diversidade e Inclusão e Responsabilidade Social Corporativa
MATTOS FILHO, VEIGA FILHO, MARREY JR. E QUIROGA
+5 anos atuando na responsabilidade social corporativa do Mattos Filho, sendo responsável por dois dos três pilares: a área de Cidadania Corporativa, que inclui os programas de diversidade e inclusão e de voluntariado corporativo, as iniciativas de sustentabilidade e as parcerias institucionais; e os programas do Instituto Mattos Filho, quais sejam Artigo Quinto, Desafio de Acesso à Justiça, Programa de Bolsas de Estudos e parcerias com organizações que promovem a cidadania e a diversidade.
É advogada e acadêmica de Direitos Humanos, atuou por mais de 15 anos em organizações da sociedade civil.
Luana
Luana Suzina
Líder de Diversidade & Inclusão
UNILEVER
Profissional de D&I e responsabilidade social corporativa com +10 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais.
Atualmente lidera a área de igualdade, diversidade e inclusão na Unilever Brasil.
Tem experiência na liderança de projetos em responsabilidade social, sustentabilidade, diversidade e comunicação corporativa em companhias de âmbito nacional e regional, como Whirlpool, Samsung e Grupo Boticário.
Margareth
Margareth Goldenberg
Gestora Executiva
MOVIMENTO MULHER 360
A +6 anos lidera o Movimento Mulher 360, que luta pelo empoderamento feminino e equidade de gênero, para criar um mercado mais justo e inclusivo.
Anteriormente Margareth ocupou posições de diretoria no Instituto Ayrton Senna e Repense Comunicação.
Núbia
Núbia Elias
Coordenadora de Diversidade e Inclusão
VIVO
+10 anos de atuação na gestão estratégica de diversidade e inclusão, com vasta experiência em recursos humanos, gestão de benefícios, treinamento e responsabilidade social nos segmentos de tecnologia e telecom, publicidade, varejo.
Responsável pela estruturação e modelo de processos e políticas nas áreas de diversidade e inclusão da VIVO e FOX.
Renata
Renata Barbosa
Gerente de Talent Aquisition e Líder de Diversidade e Inclusão
COGNIZANT
Responsável na Cognizant pela criação, gerenciamento e execução de estratégias para atração de talentos em TI: diversidade e posições técnicas.
+8 anos de experiência em liderança de projetos e processos de rh, compras, supply chain, faturamento, fullfilment entre outros, com passagens por IBM, Unisys e Aon.
Simone
Simone Bianche
Conselheira e Professora
UN WOMEN
Entusiasta da diversidade e cultura inclusiva, Simone é uma das maiores lideranças brasileiras para a criação e ampliação de estratégias e redes internas e externas de diversidade, gerando espaços de diálogo e promovendo a construção de pontes para o desenvolvimento e crescimento mútuo de pessoas e organizações.
Consultora da ONU Mulheres para promoção dos princípios de empoderamento feminino e equidade de gêneros.
Sueli
Sueli Nascimento
Diversity & Inclusion Leader - Rede de colaboradores Ben Black Employee Network
SAP BRASIL
Responsável na Cognizant pela criação, gerenciamento e execução de estratégias para atração de talentos em TI: diversidade e posições técnicas.
+8 anos de experiência em liderança de projetos e processos de rh, compras, supply chain, faturamento, fullfilment entre outros, com passagens por IBM, Unisys e Aon.
Descontos para os primeiros que se inscreverem
Pacotes com descontos promocionais para grupos de +5 pessoas.
Vagas Limitadas
Talvez agora você esteja querendo saber do valor deste programa tão espetacular…
Mas, na verdade, essa não deveria ser a sua preocupação no momento, pois você já parou para pensar:
Quanta dor de cabeça você vai poupar, só por saber fazer uma gestão de diversidade e inclusão forte?
Quantos benefícios sociais e financeiros serão proporcionados, quando seus colaboradores se sentirem ainda mais engajados, envolvidos e felizes ao pertencer a uma empresa efetivamente diversa?
Quanto que uma gestão de D&I bem-sucedida significará para a sua organização e para o seu progresso profissional?
Acredite, qualquer valor será meramente pequeno perto dos benefícios que você terá ao fortalecer a sua gestão de diversidade e inclusão.
Os números positivos proporcionados pelos programas de D&I bem-sucedidos estão aí e não nos deixam mentir. Um bom D&I é um grande diferencial para os colaboradores, consumidores, acionistas, investidores e sociedade como um todo.
Turmas exclusivas com datas flexíveis para acomodar sua agenda interna
Nós estamos assumindo um compromisso com você agora mesmo!
Você 100% satisfeito ou o seu dinheiro de volta!
Não podemos permitir que você deixe essa única oportunidade escapar, por esta razão decidimos retirar todo o risco dos seus ombros, assim, você não tem nada a perder.
Vamos assumir um compromisso com você, aqui e agora!
Fique satisfeito ou tenha seu dinheiro de volta.
É bem simples, se tiver participado do primeiro dia e não ficar satisfeito, apenas envie um email para info@blueprintt.co, que nós devolveremos o seu dinheiro.
Agora chegou a hora de você tomar a decisão que pode mudar tudo!
Perguntas Frequentes
Ainda ficou com alguma dúvida? Veja se não encontra ela aqui:
Esta é uma das principais fortalezas dos nossos programas. Realizamos pesquisas quantitativas e qualitativas primárias com executivos da área de atuação em foco e secundárias em fontes confiáveis. A partir do entendimento dos seus problemas e desafios, recrutamos especialistas ou organizações com respostas práticas.
Formatamos este programa com a ideia central de permitir maior profundidade nas trocas e discussões entre os participantes. Durante as sessões, os participantes poderão interagir ou contribuir ativamente. Logo após cada sessão haverá um tempo pré-determinado para discussão entre os participantes e o facilitador.
Você receberá o pdf das apresentações autorizadas pelo especialista (como o conteúdo é tão exclusivo, às vezes seu empregador não permite o compartilhamento), bem como qualquer exercício prático feito nas sessões. Qualquer material será disponibilizado no máximo em até 10 dias após o término do programa.
As sessões serão transmitidas pelo Zoom. Sugerimos que você instale e teste a plataforma (que é gratuita). Para instalar o Zoom, acesse este link: https://zoom.us/download
Sim, tanto que 70% das empresas listadas na valor mil já confiaram em nossos programas.
Não acreditamos que o resultado de provas ao final de cursos indiquem que o conteúdo, de fato, será aplicado e os resultados serão obtidos. Estamos mais preocupados com os resultados que os alunos obterão do que com a comprovação de que “prestaram atenção” nas aulas. É por isso que criamos o MAP® My Action Plan (metodologia própria) para ajudá-lo a imprimir movimento e colher os primeiros resultados.
Clique em qualquer botão desta página para iniciar seu processo de inscrição e saiba de antemão que nós não cobramos taxa de matrícula e aproveite para conhecer nossa política de GARANTIA INCONDICIONAL.
Você pode cancelar até 21 dias e receber a devolução de 100% do valor pago, descontados encargos administrativos e tributários. Após 21 dias, não oferecemos devolução, pois já contratamos alimentação (no caso de turmas presenciais) e reservamos sua vaga, ficando impossibilitados de comercializá-la para outra pessoa. Nestes casos, você receberá uma carta de crédito referente a 80% do valor pago para utilizar em até 12 meses em qualquer produto Blueprintt.
Oferecemos turmas presenciais e virtuais, todas 100% ao-vivo (síncronas), com a presença do facilitador (palestrante, instrutor, especialista) da sessão.
Com toda certeza, afinal neste contexto dinâmico do mundo e dos negócios, os cursos de longa-duração tendem a ser cada vez menos eficientes.
Sim, apenas as turmas virtuais são gravadas. Nestes casos, em até 2 dias da sessão, uma versão bruta da gravação é disponibilizada e uma versão editada é disponibilizada em até 10 dias, após o término do programa. As gravações ficam disponíveis para acesso na plataforma durante um ano.
Sim, você receberá um certificado de participação da Blueprintt no final do programa.
Não existem critérios obrigatórios, mas é recomendável que o participante já possua experiência profissional na área para obter os melhores resultados.
Sim, apesar de todos estarem confirmados, entusiasmados e comprometidos em participar, os especialistas do nosso time são atuantes na área e na maioria das vezes empregados, logo, estão expostos à imprevistos em suas organizações (como viagens de última hora, por exemplo) e também em suas vidas pessoais (como problemas de saúde). Quando isso ocorre, buscamos o melhor especialista para manter o padrão e propósito do programa.
Aceitamos praticamente todas as opções de cartão de crédito e débito, PIX, boleto e transferência bancária.
Você está coberto por nossa garantia incondicional, que lhe oferece risco zero. Isso mesmo! Se você não ficar satisfeito, devolveremos seu dinheiro. É bem simples, se tiver participado do primeiro dia e não ficar satisfeito, apenas envie um email para info@blueprintt.co, que nós reembolsaremos você.
Como você estará daqui a 30 dias a partir de hoje?
Você pode pular esta experiência dolorosa, acelerar sua curva de aprendizado e reduzir o tempo investido em "tentativas-e-erros" acessando o que está funcionando EXATAMENTE AGORA!
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